經濟學碩士；

美國GEC認證講師；

中國獵鷹式招聘理論創始人；

人力資源管理專家，勞動法專家；

曾任捷和電機集團公司 人力資源總監；

聚成股份集團人力資源總監班 特聘講師；

中國人力資源開發研究會（CHRDA）注冊人力資源管理師課程特聘講師。

人力資源管理專家

國家高級人力資源管理師

西安工業大學人力資源管理專業

清華大學工商管理碩士

北京大學匯豐商學院領導力中心《六維領導力》認證講師

曾任：山西北方惠豐機電（中國兵器工業集團）人事主管

曾任：金威啤酒集團人力資源部總監

曾任：金威啤酒釀造有限公司人力資源部總監

人才發展與組織績效實戰教練

四川大學工商管理碩士MBA

國際注冊咨詢師CMC

高級人力資源師

正美集團-深圳正峰印刷、上海正偉印刷：總經辦主任

深圳紅門機電設備有限公司：總經理助理兼人力資源總監

★中山大學企管博士

★清華大學、浙江大學等高校特聘講師

★康師傅集團    首席管理顧問（現任）

★Motorola     銷售管理顧問（現任）

★中國民生銀行  咨詢顧問（現任）

★百度          培訓顧問（現任）

★國美電器      外部高級培訓顧問（現任）

★國內多家學會、協會專項顧問

實戰管理專家

《金牌獵手》品牌課程創始人

美國霍普金斯大學EMBA

曾擔任美國大亞灣核電站、高露潔、法國FCI、英國Volex等世界

知名企業的運營總監、人力資源部總監等高層管理職位

與郎咸平、張召忠、李開復等共同主持《蜀道論劍》大型論壇

清華大學、中山大學、華南理工大學、南昌大學等多所知名高校MBA客座教授

13年著名跨國企業管理經歷，14年專業顧問培訓師經驗，每年培訓和演講時間在100場次以上，受訓人次已達10萬以上

Ø  美國DDI授權認證領導力導師

Ø  英國TACK授權認證講師

Ø  歷任多家大型國營企業、民營企業企業集團市場部經理、培訓經理、培訓總監、人事總監等職務。

Ø  十五年培訓與組織發展經驗，在人才發展和組織發展方面，有自己獨到的見解和經驗。

Ø  在工作期間主抓中高層領導干部的能力素質評定以及培養體系的建設，迅速組建團隊，帶領團隊建立了標準化的訓練體系，同時成立了企業的商學院，無論是公司內部員工還是代理商及其團隊，都有較完善的學習路徑，幫助公司實現了學習型組織的打造。

心理學碩士

MBTI國際認證講師

資深培訓及咨詢顧問

第26屆世界大運會形象禮儀導師

曾任國內知名企業TCL人力資源經理

世界500強企業施耐德電氣高級經理

內訓超過500家企業，學員20000人以上

曾服務于世界500強(中糧集團)企業，原中糧集團人力資源高管，專業培訓師，內部培訓師導師，內部企業咨詢師；現為自由職業培訓師；多家管理咨詢公司培訓師，中國總裁網、中制在線專欄專家；著名管理實戰專家與企業訓練專家；清華、北大、浙大、復旦等客座講師；

實踐專著有《功力1：世界500強企業經理人的管理》和《功力2：世界500強企業的人力資源實踐》、《功力3：世界500強企業的銷售管理》（待出）；

咨詢、輔導與訓練的主要客戶涉及國有控股或上市公司、外資合資企業、民營企業或上市公司近500家。

河北大學 中國古代文學| 碩士   

全國首屆勞動關系協調師認證講師

全國高級人力資源管理師

資深通信管理專家

國內著名勞動法與員工關系管理實戰專家

中國首屆“勞動關系協調師”師資班優秀獎（勞動關系和社會保障部評），輔導過超過30000名學員的勞動關系與勞動法實操課程，南開大學、深圳大學管理學院人力資源專業客座教授。

鄭裕況，男，1969年4月8日出生，黨員，學歷：研究生，學位：碩士，專業：工商管理，職稱：講師，人力資源管理專家，溫州大學甌江學院經濟管理分院大學生實踐和實習基地負責人，2011年龍灣區區長質量獎評委，2011年平陽縣縣長質量獎評委，2012年平陽縣縣長質量獎專家評委，2012年洞頭縣縣長質量獎專家評委，2012年溫州市服務名牌專家組專家。為溫州企業中高層管理人員培訓人數達2萬多，講座的主要專題有：溫州企業發展戰略方向與創新、企業文化、人力資源管理、企業團隊建設、市場營銷及案例分析、創業理論及案例分析。

主要科研工作與主要研究方向：

家族企業與創業。論文《浙江家族企業接班人的選擇模式的研究》在國家一級核心刊物《經濟管理》發表，并先后在美國、澳大利亞等十幾個國家轉載發表；論文《中國家族式企業的人力資源管理戰略的研究》在國家核心刊物《現代管理科學》發表，《溫州高校創業教育思路探討》在《合作經濟與科技》刊物發表。主持溫州市科技局、溫州市社科聯課題分別為《在創業型社會背景下，溫州高校大學生創業教育的新路徑探索》、《溫州企業家精神與企業文化關系的研究》，瑞安市科技局課題為《在創新視野下，溫州民營企業內部大學生創業模式研究》。主持溫州大學校級教學課程改革課題建設《在創業過程中的零售企業管理》等。參與得到國家教育部社會自然科學基金資助的書名為《中國家族企業接班人的選擇》的編寫。

榮獲榮譽有：

2011年榮獲2010-2011學年度溫州大學甌江學院優秀教師，2010年榮獲2009-2010學年度溫州大學甌江學院就業工作先進個人，2010年榮獲（第四屆）全國商科院校技能大賽品牌策劃專業競賽總決賽中榮獲最佳指導師獎，2011年7月被評為2010-2011學年溫州大學甌江學院經濟管理分院就業工作先進個人，論文《在構建創業型的溫州社會背景下，溫州高校創業教育新思路的探討》榮獲甌江學院2011年教育科學研究學術年會優勝獎，論文《在構建創業型的溫州社會背景下，溫州高校創業教育新思路的探討》被評為第二十二屆溫州大學教育科研學術年會優秀論文，論文《溫州大學甌江學院商科學生創新創業思維與能力培養新思路的探討》作為溫州大學甌江學院創新團隊建設科研項目的優秀論文入圍。

在溫州大學和溫州醫學院從事教學的主要課程有：

人力資源管理、管理經濟學、微觀經濟學、制度經濟學、財政與金融、財務管理、高級財務管理、經濟博弈論、管理學原理、企業文化、組織行為學、企業戰略管理、個人與團隊管理、現場管理、市場營銷學、營銷心理學、客戶關系管理、國際市場營銷學、網絡營銷、中小企業創業實務、零售管理、項目運營管理。

學習與工作簡歷：

1993年7月畢業于浙江大學機械系機電一體化專業

1993年7月至2000年1月在溫州方正集團從事技術開發工作

2000年3月至2002年7月在龍港職業高級中學從事教學工作

2002年9月至2006年7月在龍港興港高級中學從事政治學科的教學工作

2006年9月至2008年6月就讀于上海理工大學管理學院工商管理碩士

2008年3月---至今在溫州大學甌江學院經濟管理分院從事教學科研工作

2012年8月---至今兼任溫州唐格科技有限公司總經理

浙江工貿職業技術學院學術委員會副主任、經濟學副教授、人力資源研究所所長、企業一級人力資源管理師，主要研究領域為宏微觀經濟學、工商企業管理和人力資源管理，著有《溝通技巧》、《培訓與開發》等教材，主要講授《經濟學》、《工商管理》、《人力資源管理》等課程，為企業講授《企業管理者用人留人之道》、《管理者高效溝通技巧》、《企業發展戰略》、《企業文化與企業執行力》、《如何做好班組長》、《企業高效激勵》、《職業生涯規劃與人力資源管理》等專題講座。

浙江省勞動保障廳亞太人力資源開發中心專職高級培訓師，溫州市瀚德職業培訓學校特聘講師。服務或培訓過的單位有：三九藥業、杭州鋼鐵集團公司、浙江中能控股、浙江銀橋旅業、浙江維爾科技、浙江富春紫光環保、華庭集團、中國國際航空浙江分公司、諾貝爾公司、杭州解百集團、中意合資杜拉公司、瑞安電力局、杭州大友實業等。